Fachkräfte finden Rekrutierung von Menschen mit Behinderung

Die meisten Menschen mit Behinderung sind heute sehr gut ausgebildet. Ihre Leistungsfähigkeit unterscheidet sich in vielen Tätigkeitsbereichen nicht von vergleichbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne Handicap. Der Anteil arbeitsloser Fachkräfte bei Menschen mit Behinderung ist allerdings höher als bei nichtbehinderten Fachkräften. Nach wie vor gehen viele Unternehmen davon aus, dass die Behinderung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters auch einer geringeren Leistungsfähigkeit gleichkommt. Dies ist jedoch meist nicht der Fall. Einschränkungen können in vielen Fällen durch eine Vielzahl an verfügbaren Unterstützungsmaßnahmen ausgeglichen werden.

Der vorliegende Leitfaden stellt in der Praxis erprobte Strategien zur Gewinnung von Menschen mit Behinderung dar und nennt kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, die mit Unterstützung und Beratung zur Seite stehen können.